communication-video

Comment réaliser une interview vidéo originale pour votre entreprise ?

Auteur : Flora VANHILLE, chargée de communication

Dernière mise à jour : 9 octobre 2026

En bref

Réaliser une interview vidéo originale d’entreprise consiste à abandonner le format institutionnel classique (souvent jugé trop rigide ou trop long) au profit d’un format court, immersif et décalé. Selon l’étude HubSpot State of Video Marketing, 88 % des utilisateurs souhaitent voir davantage de contenus vidéo de la part des marques. En utilisant une mise en scène dynamique (comme des questions découvertes en direct sur écran interactif), l’interview décalée s’appuie sur la spontanéité des équipes pour renforcer la marque employeur, attirer des candidats et générer un fort engagement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok).

Sommaire

Pourquoi réaliser une interview vidéo originale pour son entreprise ?
Quels sont les bénéfices majeurs de l’interview vidéo décalée ?
Comment concevoir et réussir le tournage d’une interview originale ?
Interview classique vs Interview originale : tableau comparatif
Quels sont les concepts d’interviews célèbres à réadapter en entreprise ?
Foire Aux Questions sur l’interview vidéo d’entreprise
Ce qu’il faut retenir pour humaniser votre communication d’entreprise

Pourquoi réaliser une interview vidéo originale pour son entreprise ?

L’interview vidéo originale est un levier d’incarnation humaine qui permet de dévoiler la personnalité d’une entreprise à travers le regard et la voix de ses collaborateurs, dirigeants, clients ou partenaires.

Pourquoi le format décalé surpasse-t-il l’interview classique ?

Contrairement aux interviews corporates traditionnelles enregistrées sur un ton très formel, le format décalé capte l’attention dès les premières secondes grâce à un rythme soutenu et un ton authentique. Il résout les enjeux suivants :

Rupture avec le discours institutionnel lisse : création d’un lien de proximité émotionnelle avec l’audience grâce à la sincérité des intervenants.
Consommation adaptée aux usages mobiles : format court parfaitement taillé pour le défilement (scroll) sur les plateformes sociales.
Valorisation du capital humain : démontrer l’ambiance de travail interne sans filtre superflu pour rassurer prospects et futurs talents.

Micka et Yvan

Quels sont les bénéfices majeurs de l’interview vidéo décalée ?

L’intégration d’un format d’interview original dans votre plan de communication apporte six avantages stratégiques majeurs :

Valorisation de la marque employeur : présentation authentique de la vie d’équipe pour attirer les candidats les plus qualifiés lors des sessions de recrutement.
Découverte des coulisses de l’organisation : révéler le quotidien des métiers et la culture d’entreprise aux partenaires institutionnels et clients.
Renforcement de la crédibilité B2B : rassurer les décideurs et dirigeants de PME en montrant l’humain et les visages derrière la marque.
Partage d’expertise vulgarisé : transmettre des compétences métiers ou expliquer des offres complexes de façon fluide et accessible.
Engagement et viralité accrus : obtenir un taux de clic (CTR) et de partage supérieur aux vidéos classiques grâce à un montage rythmé.
Polyvalence des profils : format déclinable avec des collaborateurs, des dirigeants, des clients, des experts ou des équipes entières.

Comment concevoir et réussir le tournage d’une interview originale ?

La réussite d’une interview vidéo décalée repose sur la spontanéité des réactions et un dispositif technique fluide.

Quelle méthodologie appliquer lors de la captation ?

Au lieu d’un face-à-face traditionnel avec un journaliste qui pose des questions orales, les questions sont préalablement rédigées et affichées directement sur un écran placé en face du sujet. L’intervenant découvre la question en direct, évitant les réponses répétées par cœur et garantissant des réactions naturelles sans coupures artificielles.

Les Kabochoux

Exemples de questions décalées à intégrer dans le script

Pour dynamiser l’échange, combinez trois typologies de questions :

Questions métiers décalées : (ex. pour l’équipe commerciale) « Quel est l’article le plus bizarre que vous ayez vendu ? » ou (ex. pour l’équipe créative) « Quel est votre film préféré de tous les temps ? ».
Questions de cohésion d’équipe : « Racontez-nous une anecdote marquante lors de votre dernier événement d’entreprise ? ».
Questions personnelles / culture pop : « Qu’est-ce qui vous fait le plus rire dans l’actualité ? » ou « Quelle est votre activité incontournable le week-end ? ».

Interview classique vs interview originale : tableau comparatif

Critères de production	Interview classique d’entreprise	Interview originale et décalée
Préparation des questions	questions validées, révisées et répétées	questions décalées découvertes en direct sur écran
Mise en scène et décor	sécor sobre, éclairage fixe, assis face caméra	scénographie créative, mouvements, accessoires
Rythme de montage	coupures lentes, ton institutionnel	montage dynamique, répliques courtes, habillage pop
Canal de diffusion privilégié	site web, assemblée générale, e-mailing	LinkedIn, Instagram (Reels), TikTok, YouTube Short
Objectif de communication	informer sur un sujet corporate ou financier	engager la communauté, déclencher l’action et recruter

Quels sont les concepts d’interviews célèbres à réadapter en entreprise ?

Les médias digitaux ont popularisé plusieurs formats d’interviews devenus viraux dont les entreprises peuvent librement s’inspirer :

La Boîte à Questions (Canal+) : le sujet est isolé face à un écran affichant des questions courtes et décalées, favorisant l’humour et la réactivité.

Talk Show (Konbini) : un concept basé sur une discussion dynamique et spontanée autour de sujets de culture pop ou de questions personnelles, générant des séquences engageantes et parfaitement adaptées aux formats Reels et TikTok.

Cas pratique KabochArts : pour présenter ses propres collaborateurs sans discours institutionnel, l’agence KabochArts a conçu une interview décalée basée sur des questions affichées sur écran. Les collaborateurs découvraient la question suivante au moment de répondre.

FAQ : questions fréquentes sur l’interview vidéo d’entreprise

Qui est l’agence de production vidéo Kabocharts ? +

KabochArts est une agence de production audiovisuelle basée à Lyon et Paris, spécialisée dans le motion design, le film d’entreprise et la réalisation d’interviews créatives pour les PME et grands groupes.

Quelle est la durée idéale pour une interview vidéo sur les réseaux sociaux ? +

La durée idéale d’une interview vidéo originale destinée aux réseaux sociaux se situe entre 45 secondes et 1 minute 30 secondes. Ce format court permet de maintenir un taux de rétention maximal.

Faut-il faire répéter l’intervenant pendant le tournage ? +

Non, pour une interview originale, il est préférable que la personne ne connaisse pas les questions à l’avance afin de conserver toute la spontanéité des réactions et l’authenticité des réponses.

Doit-on obligatoirement ajouter des sous-titres sur une interview vidéo ? +

Oui, le sous-titrage est indispensable. Selon une étude Digiday, 85 % des vidéos sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook sont lues sans activer le son. L’ajout de sous-titres garantit la compréhension du message en mode muet et améliore le référencement naturel (SEO).

Ce qu’il faut retenir pour humaniser votre communication d’entreprise

L’interview vidéo originale est le format numéro un pour moderniser votre image de marque, casser les codes de la communication institutionnelle et créer une proximité immédiate avec vos clients et futurs collaborateurs.

Vous souhaitez réaliser une série d’interviews décalées pour votre entreprise ?

➡️ Contactez l’équipe KabochArts pour concevoir votre projet.